CARACTERÍSTICAS ALREDEDOR DE LOS ACUERDOS COLECTIVOS

En Colombia se da origen a un nuevo paradigma “Sindical” ; aquello , en consiguiente es la recopilación investigativa en materia de  caracterización de convenios colectivos sindicales. Como un primer plano el Convenio colectivo ha radicado del  suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. Este primer plano nos traslada a su principal característica y es la integralidad del asunto por encima de cualquier cosa, no se puede referir a unos convenios colectivos si no hay un proceso estratégico, convergente y conciso a discutir por las partes.

Es claro que por la ausencia de la tan anhelada “Integralidad” es una de las principales causales de destrucción de sindicatos en las empresas, en un segundo plano se hará referencia a la importancia que deben tener los representantes ante la discusión surgida, sin tantos Plazos excepcionales, con mayor fiscalización durante su proceso de conversación y aun más la particular convergencia idealista por encima de cualquier cosa. Es claro también tener en cuenta y son las relaciones laborales que mantienen empresarios y trabajadores no sólo se establecen en las disposiciones legales y reglamentarias del Estado,   El Estatuto de los Trabajadores actúa como legislación laboral si no existe un convenio colectivo para una actividad concreta o si algún aspecto no se encuentra recogido en aquél.

En convenios colectivos para tener como meta un importante acuerdo debemos mostrar un caracterízable  imprescindible y son factores de tipo:

•  Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador se debe  sconsultar el convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que se tendrá.
• Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos; rendimiento exigible, etc.)

Citando estas características como unas de las más importantes en materia económica y sus condiciones laborales estipulados en los convenios.